Больше нет сил заниматься текучкой, раздавать задания, собирать результаты, контролировать. Команда не тянет, распадается, выгорает, требует вовлеченности, находится в тревоге, конфликтует, саботирует изменения.

Владелец компании, уставший быть единственной опорой для системы